Debatam o quanto quiserem, mas a ciência já tem sua resposta: as mulheres são melhores chefes. Essa é a conclusão de um novo levantamento, que constatou que as mulheres conduzem cargos de gestão de uma forma mais democrática, permitindo que os funcionários participem na tomada de decisões e estabeleçam canais de comunicação interpessoais.
“Em linha com as diferenças de
gênero conhecidas na liderança individual, descobrimos que nos locais de
trabalho com mais gestores mulheres, mais feedback individualizado é realizado”,
disse o autor do estudo, Eduardo Melero, professor da Universidade Carlos III
de Madrid.
A pesquisa foi baseada em dados
da Pesquisa de Ambientes e Relações de Trabalho, um levantamento dos locais de
trabalho do Reino Unido. Melero analisou os dados com foco no número de
mulheres em cargos gerenciais em empresas e as táticas de liderança empregadas
por essas empresas.
A pesquisa também traz evidência,
embora mais fraca, de que nesses ambientes de trabalho as decisões são tomadas
de forma mais democrática e mais canais interpessoais de comunicação são
estabelecidos.
Esses canais interpessoais de
comunicação facilitam a comunicação mais estreita entre os administradores e
empregados em empresas com mulheres em cargos gerenciais.
Isso tem um duplo benefício para
essas organizações. Primeiro, as empresas são capazes de tomar decisões mais
bem informadas, já que as opiniões dos empregados serão utilizadas no processo
de tomada de decisão. Além disso, os funcionários também terão a sensação de
contribuir e ter suas opiniões ouvidas no trabalho.
“As gerentes parecem estar mais
inclinadas a usar esses tipos de práticas, individualmente, bem como
promovê-las entre o resto da equipe”, disse Melero. “E como tal, uma equipe de
gestão com mais mulheres poderia ser mais eficaz (mantendo todos os outros
fatores constantes) na implementação dessas práticas”.
Nenhum comentário:
Postar um comentário